STÄRKENANALYSE MIT GALLUP CLIFTON STRENGTHS
Keine Ausreden mehr – entdecke die Stärken, die Dich zu Höchstleistungen führen
Warum nutzen wir den Gallup CliftonStrengths Test?
Bist Du bereit, das volle Potenzial Deines Teams oder Deiner eigenen Fähigkeiten zu entfesseln? Der Gallup CliftonStrengths Test ist nicht nur ein weiteres Assessment – er ist Dein Schlüssel zur Entdeckung und Entfaltung einzigartiger Talente. Entwickelt aus über 50 Jahren intensiver Forschung, hilft dieser Test, die besten Stärken ans Licht zu bringen. Und genau deshalb setzen wir ihn in unseren Coachings und Workshops ein.
Stärkenanalyse mit dem Gallup CliftonStrengths Test
Keine Ausreden mehr – entdecke die Stärken, die Dich zu Höchstleistungen führen.
Warum der Gallup CliftonStrengths Test?
Bist Du bereit, das volle Potenzial Deines Teams oder Deiner eigenen Fähigkeiten zu entfesseln? Der Gallup CliftonStrengths Test ist nicht nur ein weiteres Assessment – er ist Dein Schlüssel zur Entdeckung und Entfaltung einzigartiger Talente. Mit über 50 Jahren Forschung entwickelt, bringt dieser Test Deine besten Stärken ans Licht. Genau deshalb ist er ein zentraler Bestandteil unserer Coachings und Workshops.
Entdecke Deine Talente
Bist Du bereit, Deine verborgenen Talente zu enthüllen und Dein volles Potenzial zu entfalten? Registriere Dich jetzt für den Gallup CliftonStrengths Test und beginne eine faszinierende Reise der Selbstentdeckung. Dieser umfassende Test bietet Dir tiefe Einblicke in Deine einzigartigen Stärken und zeigt Dir, wie Du sie in Deinem beruflichen und privaten Leben effektiv einsetzen kannst.
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So funktioniert es:
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Mache den Test auf der Gallup-Website:
Mit Deinem Zugangscode kannst Du den vollständigen CliftonStrengths Test durchführen und Deine Top-Stärken identifizieren.
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Mit dem Kauf des CliftonStrengths Tests hast Du ein kostenloses Beratungsgespräch erworben. In diesem Gespräch erhältst Du eine professionelle Einschätzung und Orientierung für Deine Karriereplanung sowie Empfehlungen für Deine nächsten Schritte.
Dieses Gespräch bietet Dir nicht nur tiefe Einblicke in Deine Fähigkeiten, sondern auch maßgeschneiderte Empfehlungen, die speziell auf Deine Bedürfnisse und Ziele zugeschnitten sind. Wir unterstützen Dich dabei, einen klaren und praktischen Plan zu entwickeln, der Dir hilft, Deine Ziele zu erreichen und Dein volles Potenzial zu entfalten.
Wähle einen Termin aus unserem Kalender und sichere Dir Dein persönliches Beratungsgespräch. Nutze diese Gelegenheit, um fundierte Entscheidungen über Deine Zukunft zu treffen und Deine Entwicklung aktiv zu gestalten.
Nach der Expertenberatung: Von der Analyse direkt zur Aktion
Herzlichen Glückwunsch zu Deinem ersten Schritt zur Selbsterkenntnis durch den CliftonStrengths Test (ehemals StrengthsFinder 2.0). Nachdem Du bereits ein kostenloses Bewertungsgespräch zur Besprechung Deiner Stärken erhalten hast, bieten wir Dir hier noch einmal einen Überblick über unser gesamtes Programmangebot zur Orientierung.
Premium Programme für Einzelpersonen:
Diese Kurse sind speziell auf Deine individuellen Stärken zugeschnitten und unterstützen Dich in Deiner persönlichen Entwicklung, um Deine Fähigkeiten effektiv einzusetzen.
Premium Programm für Unternehmen:
Ideal für Teams und Führungskräfte, die zusammen wachsen wollen und deren Ziel es ist, ihre kollektive Effektivität zu steigern.
Masterclasses:
Intensive Kurse, die darauf ausgerichtet sind, spezifische Fähigkeiten zu vertiefen, basierend auf Deinen Top-Talenten.
Workshops:
Interaktive Sessions, die praktische Erfahrungen bieten und tiefe Einsichten in Schlüsselbereiche Deiner persönlichen und beruflichen Interessen ermöglichen.
Zertifizierte Qualität für Deine Entwicklung
Alle meine Programme beinhalten die renommierte CliftonStrengths-Analyse, die Dir hilft, Deine einzigartigen Stärken zu entdecken und optimal zu nutzen. Als zertifizierter Stärkencoach von Gallup garantiere ich Dir fundierte Expertise und höchste Qualität in der Begleitung Deiner persönlichen und beruflichen Entwicklung.
Bist Du bereit, den nächsten Schritt zu machen?
Wir laden Dich ein, das passende Programm auszuwählen, das Deinen Bedürfnissen und Zielen entspricht. Nutze Deine Talente optimal, um Deine persönlichen und beruflichen Ziele zu erreichen. Wir sind hier, um Dich auf diesem spannenden Weg zu unterstützen und zu begleiten.
Der Hintergrund des Gallup CliftonStrengths
Jeder Mensch besitzt bestimmte Talente, die sich durch dauerhafte, einzigartige und nur begrenzt erlernbare Gedanken- und Verhaltensmuster auszeichnen. Diese Talente sind unterschiedlich ausgeprägt und können durch Übung, Erfahrung und Wissen zu Stärken entwickelt werden, die im Beruf und Privatleben zielführend eingesetzt werden können. Studien von Gallup haben gezeigt, dass Menschen, die ihre Stärken täglich nutzen, sechsmal häufiger eine emotionale Bindung zu ihrem Arbeitsplatz haben und dreimal häufiger über eine hervorragende Lebensqualität verfügen. Dennoch kennen viele Menschen ihre eigenen Stärken nicht.
Der CliftonStrengths Test erforscht natürliche Denk-, Gefühls- und Handlungsmuster, um die Bereiche zu identifizieren, die das größte Potenzial für erfolgreiche Weiterentwicklung bieten. Ursprünglich als StrengthsFinder bekannt und von Dr. Donald O. Clifton auf Basis von 50 Jahren Forschungsarbeit entwickelt, ist dieser Test ein Online-Assessment, das hilft, die eigenen Talente zu entdecken und zu stärken.
1998 wurde in einer umfassenden Untersuchung von über 100.000 stärkenorientierten Interviews mit erfolgreichen Personen aus verschiedenen Berufsgruppen nach Mustern gesucht. Dabei wurden 34 häufige Talentthemen ermittelt. Diese Erkenntnisse führten zur Weiterentwicklung des Tests in den StrengthsFinder 2.0, der weltweit von über 11 Millionen Menschen genutzt wurde, um ihre Stärken zu analysieren. Zwischenzeitlich wurde der Test in CliftonStrengths umbenannt.
Die 34 Talentthemen des Gallup Clifton Strenghts
Der Gallup CliftonStrengths Test bietet eine tiefgehende und wissenschaftlich fundierte Analyse Deiner natürlichen Talente. Diese Talente werden in 34 Talentthemen unterteilt, die Dir helfen, Deine Stärken gezielt im beruflichen und privaten Umfeld einzusetzen. Diese Talentthemen werden in vier Hauptbereiche gegliedert:
Analytical (Analytik):
Menschen mit ausgeprägtem analytischem Denken sind ständig auf der Suche nach Gründen und Ursachen. Sie machen sich ein genaues Bild sämtlicher Faktoren, die eine bestimmte Situation beeinflussen könnte.
Context (Kontext):
Menschen mit ausgeprägtem Sinn für Kontext machen sich gerne Gedanken über die Vergangenheit. Sie verstehen die Gegenwart, indem sie sich mit der Vergangenheit befassen.
Futuristic (Zukunftsorientierung):
Menschen mit ausgeprägter Zukunftsorientierung lassen sich von den kommenden Dingen inspirieren. Ihre Vorstellungen von der Zukunft wirken auf andere inspirierend.
Ideation (Vorstellungskraft):
Menschen mit ausgeprägter Vorstellungskraft lassen sich von neuen Ideen faszinieren. Sie sind in der Lage, zwischen scheinbar zusammenhanglosen Phänomenen Verbindungen zu sehen.
Input (Ideensammler):
Menschen, die besonders gerne Ideen sammeln, möchten stets Neues lernen. Leidenschaftlich gerne sammeln und archivieren sie Informationen aller Art.
Intellection (Intellekt):
Menschen mit ausgeprägtem Intellekt sind geistig sehr aktiv. Sie beobachten sich gerne selbst und schätzen Diskussionen mit intellektuellem Anspruch.
Learner (Wissbegier):
Menschen mit ausgeprägter Wissbegier lernen für ihr Leben gerne und möchten sich fortlaufend verbessern. Sie interessieren sich mehr für den Lernprozess als solchen als für das Lernergebnis.
Strategic (Stratege):
Menschen mit ausgeprägtem Sinn für strategisches Denken halten ständig Alternativen bereit. In jeder beliebigen Situation haben sie einen Blick für die relevanten Muster
Adaptability (Anpassungsfähigkeit):
Menschen mit ausgeprägtem Sinn für Anpassungsfähigkeit schwimmen gerne mit dem Strom. Sie leben in der Regel im Heute und nehmen die Dinge, wie sie kommen, jeden Tag aufs Neue.
Developer (Entwicklung):
Menschen mit ausgeprägtem Talent für Entwicklung erkennen und entwickeln das Potenzial anderer. Sie haben einen sicheren Blick für jede kleine Verbesserung und ziehen daraus ihre Befriedigung.
Connectedness (Verbundenheit):
Menschen mit einem starken Gefühl der Verbundenheit sind davon überzeugt, dass alle Dinge miteinander verbunden sind. Sie glauben nicht an den Zufall und gehen davon aus, dass so ziemlich alles, was geschieht, irgendeinen Sinn hat.
Empathy (Einfühlungsvermögen):
Menschen mit ausgeprägtem Einfühlungsvermögen können die Gefühle von anderen nachvollziehen und sich in das Leben bzw. die Lage von ihren Mitmenschen hineinversetzen.
Harmony (Harmoniestreben):
Harmoniebedachte Menschen sind immer auf der Suche nach Übereinstimmung. An Konflikten haben sie keine Freude, vielmehr bemühen sie sich um gegenseitiges Verständnis.
Includer (Integrationsstreben):
Menschen mit ausgeprägtem Integrationsstreben sind auf der Suche nach Übereinstimmung. Sie haben einen Blick für Menschen, die sich ausgeschlossen fühlen und integrieren sie in die Gruppe.
Individualization (Einzelwahrnehmung):
Menschen mit einer ausgeprägten Einzelwahrnehmung sind fasziniert von den einzigartigen Eigenschaften jedes Menschen. Sie haben einen Blick dafür, wie einzelne Personen ihr Verschiedensein in eine konstruktive Zusammenarbeit einbringen können.
Positivity (Optimist/Positive Einstellung):
Menschen mit ausgeprägtem Optimismus sind mit ihrem Enthusiasmus ansteckend. Sie reißen mit ihrer positiven Grundeinstellung und ihrem Optimismus andere mit.
Relator (Bindungsfähigkeit):
Bindungsfähige Menschen streben enge Beziehungen zu anderen an. Sie erleben eine tiefe Befriedigung, wenn sie mit Freunden zusammen hart an einem gemeinsamen Ziel arbeiten.
Activator (Tatkraft):
Menschen mit ausgeprägter Tatkraft setzen Gedanken in die Realität um. Geduld ist oft nicht ihre Stärke.
Command (Autorität):
Menschen mit ausgeprägter Autorität verfügen über Präsenz. Sie sind immer Herr der Lage und haben keine Schwierigkeiten, Entscheidungen zu treffen.
Communication (Kommunikationsfähigkeit):
Menschen mit ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit fällt es leicht, ihre Gedanken in Worte zu fassen. Sie sind gute Gesprächspartner und Moderatoren.
Competition (Wettbewerbsorientierung):
Wettbewerbsorientierte Menschen messen ihren Fortschritt an den Leistungen anderer. Sie lieben Wettkämpfe und streben in jedem Fall den Sieg an.
Maximizer (Höchstleistung):
Höchstleister konzentrieren sich auf Stärken, um sowohl auf persönlicher Ebene als auch in der Gruppe möglichst perfekte Ergebnisse zu erzielen. Ihr Bestreben ist es, ausgeprägte Stärken maximal auszubauen.
Self-Assurance (Selbstbewusstsein):
Selbstbewusste Menschen sind davon überzeugt, dass sie ihr Leben meistern werden. Sie verfügen über eine Art inneren Kompass, aus dem sie die Zuversicht beziehen, dass ihre Entscheidungen richtig sind.
Significance (Bedeutsamkeit):
Menschen, für die Bedeutsamkeit eine wichtige Rolle spielt, möchten in den Augen anderer gerne als wichtig und wertvoll erscheinen. Sie zeichnen sich durch ein starkes Unabhängigkeitsgefühl aus und streben nach Anerkennung.
Woo (Kontaktfreudigkeit):
Menschen mit ausgeprägtem Sinn für Kontaktfreude haben Freude daran, auf Unbekannte zuzugehen und diese für sich zu gewinnen. Es macht ihnen Spaß, das Eis zu brechen und mit jemandem in Kontakt zu kommen.
Achiever (Leistungsorientierung):
Menschen mit ausgeprägter Leistungsorientierung verfügen über Durchhaltevermögen und sind in der Lage, ausdauernd zu arbeiten. Produktives Tätigsein verschafft ihnen eine tiefe Befriedigung.
Arranger (Arrangeur):
Menschen mit ausgeprägtem Talent zum Arrangeur können gut organisieren und verfügen zudem über die Flexibilität, durch die diese Fähigkeit ergänzt wird. Sie finden gerne heraus, wie alle zur Verfügung stehenden Mittel für eine maximale Produktivität organisiert werden können.
Belief (Überzeugung):
Menschen mit einer starken Überzeugung verfügen über ein stabiles Wertesystem. Aus diesen Werten schöpfen sie den Sinn ihres Lebens.
Consistency (Gleichbehandlung):
Menschen mit ausgeprägtem Sinn für Gleichbehandlung achten streng darauf, alle gleich zu behandeln. Sie streben danach, jeden Menschen gleich zu behandeln und stellen klare Regeln auf, an die sie sich selbstverständlich auch selbst halten.
Deliberative (Behutsamkeit):
Menschen mit ausgeprägtem Talent für Behutsamkeit kann man an ihrer Ernsthaftigkeit erkennen, mit der sie Entscheidungen treffen. Schwierigkeiten erkennen sie bereits im Voraus.
Discipline (Disziplin):
Menschen mit einer stark ausgeprägten Disziplin haben ihre Freude an Routine und Struktur. Ihre Welt lässt sich am besten durch die von ihnen erschaffene Ordnung beschreiben.
Focus (Fokus):
Menschen mit ausgeprägtem Fokus setzen sich Ziele und verfolgen diese, während sie eventuell erforderliche Korrekturen vornehmen. Sie legen zunächst Prioritäten fest und handeln dann in Übereinstimmung mit diesen.
Responsibility (Verantwortungsgefühl):
Menschen mit ausgeprägtem Verantwortungsgefühl fühlen sich den Zusagen verpflichtet, die sie einmal gemacht haben. Für sie zählen Werte wie Ehrlichkeit und Loyalität.
Restorative (Wiederherstellung):
Menschen mit ausgeprägtem Talent zur Wiederherstellung gehen geschickt mit Schwierigkeiten aller Art um. Schnell finden sie heraus, was schiefläuft und beheben das Problem im Handumdrehen.
Warum Gallup CliftonStrengths?
Der Unterschied zu anderen Stärkenanalysen
Stell Dir vor, Du könntest jeden Tag mit einem klaren Fokus auf Deine Stärken beginnen. Der Gallup CliftonStrengths Test zeigt Dir genau, wo Deine größten Talente liegen. Studien belegen, dass Menschen, die ihre Stärken täglich nutzen, sechsmal häufiger eine emotionale Bindung zu ihrem Arbeitsplatz haben und dreimal häufiger über eine hervorragende Lebensqualität verfügen. Das bedeutet, Du wirst nicht nur produktiver sein, sondern auch glücklicher und zufriedener.
Vergiss die endlosen Listen Deiner Schwächen. CliftonStrengths konzentriert sich ausschließlich auf das, was Du gut machst. Keine negativen Aspekte, nur Deine besten Seiten. Das stärkt Dein Selbstbewusstsein und lässt Dich auf das Wesentliche fokussieren: Deine Stärken.
Dieser Test basiert auf jahrzehntelanger Forschung und hat bereits weltweit über 11 Millionen Menschen geholfen. Die Zuverlässigkeit und Validität sind unbestritten – Du kannst Dich also auf die Ergebnisse verlassen.
Nach dem Test erhältst Du eine umfassende Auswertung Deiner Top–5-Stärken. Diese personalisierten Einblicke helfen Dir zu verstehen, warum Du in bestimmten Situationen so reagierst und wie Du Deine Talente optimal einsetzen kannst.
Egal, wo Du Dich auf der Welt befindest – die durch den Test identifizierten Stärken sind universell anwendbar. Der Gallup CliftonStrengths Test ist ein Werkzeug, das über Kulturen und Länder hinweg funktioniert.
CliftonStrengths zeigt Dir nicht nur Deine Stärken, sondern auch, wie Du sie in Deinem beruflichen und privaten Leben einsetzen kannst. Der Test bietet konkrete Ansatzpunkte für persönliches Wachstum und berufliche Entwicklung. Mit diesen Erkenntnissen kannst Du klare Pläne zur Weiterentwicklung Deiner Talente erstellen und Deine Ziele schneller erreichen.